l4 w 8 miesiącu

jolbi

Matki nadużywają L4 na dzieci? "Puszczałam dziecko z gilem do żłobka. Wolałam to niż komentarze" [HISTORIE]

Matki nadużywają L4 na dzieci? "Puszczałam dziecko z gilem do żłobka. Wolałam to niż komentarze" [HISTORIE]

Ojcowie z chorymi dziećmi zostają rzadko - potwierdza to raport ZUS. A matki? Kombinują jak mogą, aby... na L4 na dziecko chodzić jak najrzadziej. Boją się "krzywych spojrzeń" i nie chcą stracić pracy.

Nauczycielka: Po 37 latach pracy nie mam nawet 3 tys. na rękę. Mam już dość i popieram strajk [WASZYM ZDANIEM]

"Strajkować i się nie przejmować", ale też: "Nie można dzieci wciągać w polityczne spory". Wokół strajku nauczycieli, który ZNP zaplanował na 8 kwietnia trwa intensywna dyskusja w Internecie. Nie możemy nie oddać wam głosu w tej sprawie. Spośród tysięcy komentarzy wybraliśmy te, które uznaliśmy za ważne w dyskusji.

Pracodawca też może być w ciąży. Czy weźmie L4?

"Szlag mnie trafia, gdy słyszę od lekarza pytanie o zwolnienie!" - mówi dyrektor zarządzająca w firmie reklamowej. "Sama wyganiam pracownice na L4!" - twierdzi kierowniczka w innej branży. Pracodawczynie też bywają w ciąży i mają dzieci. Co sądzą o zwolnieniach lekarskich dla ciężarnych - czy widzą w tym problem?

Zobacz wideo

Ciąża - drugi miesiąc

Ciąża - drugi miesiąc

. Nie zaglądam na fora dla ciężarówek - wolę realne życie. Większość moich koleżanek przez pierwsze trzy miesiące nie mówi bliskim o ciąży. Żeby nie zapeszać. My powiedzieliśmy. Zbliżała się Wigilia i zrobiliśmy rodzicom prezenciki w postaci zdjęcia USG, czyli kropki w moim brzuchu i maleńkich bucików

Prawa i przywileje rodziców

Prawa i przywileje rodziców

swoje bezpieczeństwo i wygodę w miejscu pracy. Jak? Kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin, nie wolno dawać jej nadgodzin nawet na jej prośbę. To wszystko gwarantuje Kodeks Pracy. Gdy charakter pracy przyszłej mamy zakłada np. pracę w nocy, pracodawca musi ją przenieść na inne stanowisko

Roczny urlop rodzicielski - czy tego właśnie potrzeba matkom?

Roczny urlop rodzicielski - czy tego właśnie potrzeba matkom?

rodzic od początku zadeklaruje chęć wykorzystania rocznego urlopu, otrzyma 80 proc. swojego wynagrodzenia, a jeżeli pozostanie przy 6-miesiącach, może liczyć na 100 proc. pensji. Zważywszy na fakt, że nie wszyscy młodzi rodzice zatrudniani są w ramach umowy o pracę, nowy urlop ma obejmować również matki