Mobbing

Mobbing: jest to przemoc psychiczna występująca w środowisku pracy. Mobbing ukierunkowany jest w zależności od struktur organizacyjnych. Możemy wyróżnić lobbing ukośny, polegający na przemocy wobec osoby na niższym stanowisku oraz mobbing prosty, gdzie osoba stosująca lobbing i osoba mobowana są na tym samym poziomie.

Mobbing: przede wszystkim ma na celu ośmieszenie i poniżenie danej osoby oraz wywieranie na niej presji psychicznej. Często zdarza się, że mobber działa w sposób skryty stosując przemoc psychiczną wyłącznie w kontakcie z pracownikiem. Do najczęstszych form przemocy stosowanych w mobbingu zaliczamy: używanie wulgaryzmów w stosunku do pracownika, szerzenie plotek, podważa wykonaną pracę, stosuje groźby. Mobbingiem jest również sytuacja pomijania pracownika w wydawaniu poleceń służbowych.

Mobbing: jest sytuacją trudną dla osoby mobbowanej. Długotrwały mobbing może doprowadzić do obniżenia własnej wartości, a także wystąpienia zaburzeń nastroju np. depresji oraz zaburzeń lękowych. Mobbing jest trudny do udowodnienia ze względu na często skryty charakter mobbera. Nawet, jeżeli wystąpimy na drogę sądową, wówczas, to pracownik musi udowodnić, że był ofiarą mobbingu. Dodatkowo składając pozew do sądu musimy pamiętać, że występujemy wobec pracodawcy, nawet, jeżeli mobberem był współpracownik.

• Stres
• Urlop macierzyński
• Zdrowie
• Życie rodzinne