wyznania matki 100

katgoz

W Rudzie Śląskiej urodziły się czworaczki. Taki przypadek to rzadkość, ale będzie ich więcej

W Rudzie Śląskiej urodziły się czworaczki. Taki przypadek to rzadkość, ale będzie ich więcej

Do określania częstotliwości występowania ciąż mnogich służy tzw. Reguła Hellina. Odkąd jednak kobiety zaczęły farmakologicznie leczyć bezpłodność, wzór na wieloraczki stał się nieaktualny.

Zjadanie łożyska - moda celebrytek czy medycyna naturalna?

Po urodzeniu młodego, samica ssaków rodzi łożysko, a następnie je zjada. Ta obserwacja natchnęła pomysłodawców nowej mody. Coraz więcej kobiet decyduje się na spożywanie własnego łożyska, wierząc w jego niezwykłe właściwości.

Oddała tkanki syna na cele naukowe. Po dwóch latach sprawdziła, do czego naprawdę posłużyły

Sarah, której dziecko zmarło sześć dni po narodzinach, stanęła przed jednym z trudniejszych wyborów w życiu - mogła pochować Thomasa lub przekazać jego tkanki do badań naukowych. Wybrała to drugie. Ta decyzja zmieniła jej życie.

Zobacz wideo

Sondaż "Gazety". Ojcowie do roboty. W domu

. po to, aby dać ojcom szansę na stworzenie więzi z małym dzieckiem. Socjologowie i specjaliści od polityki społecznej dużo mówią o stereotypach pokutujących w społeczeństwie, do których nie zawsze chcemy się przyznać, nawet przed samymi sobą. Ojciec to bankomat. Matka - Polka. On ciągle w pracy. Ona

Matka ostrzega przed dawaniem dzieciom lizaków. "Usta mojej córki w kilka sekund zrobiły się niebieskie"

Matka ostrzega przed dawaniem dzieciom lizaków. "Usta mojej córki w kilka sekund zrobiły się niebieskie"

widać, że moja córka nawet nie gryzła tego lizaka. Zawsze jej tego zabraniamy. Wessała go z patyczka prosto do gardła. Jej usta w kilka sekund zrobiły się niebieskie. Zgodnie z zamiarem kobiety jej post spotkał się z ogromnym odzewem. Ma już 17 tysięcy komentarzy i aż ponad 100 tysięcy udostępnień

Mamy w pracy mogą więcej?

Mamy w pracy mogą więcej?

przeprowadził badania sytuacji zawodowej matek małych dzieci. Badania te podzielone są na trzy części. Pierwsza z nich dotyczy reakcji pracodawcy i współpracowników na wiadomość o ciąży podwładnej/koleżanki, obaw i nadziei przyszłych mam, planów dotyczących życia zawodowego. Część druga dotyczy powrotu do pracy