prawa pracownicze kobiet w ciąży

kobiet. Dla przykładu moja znajoma z Lozanny, będąc już prawie w ósmym miesiącu ciąży, mówiła, że jeszcze nie chce iść na zwolnienie, bo jest potrzebna w pracy, a w domu nudziłaby się i stresowała porodem. Jak w Szwajcarii rozwiązana jest kwestia urlopów macierzyńskiego i tacierzyńskiego?  Urlop

od potrzeb zleceniodawcy oraz zleceniobiorcy.Zleceniodawca może rozwiązać umowę w każdej chwili. Umowa zlecenie a ciąża Ciężarnej zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia nie przysługują żadne uprawnienia pracownicze. Jej sytuacja jest zdecydowanie inna niż kobiety w ciąży, która jest zatrudniona na

granicą? A może jednak wrócić do kraju na czas porodu? Kobiety w ciąży, które od lat mieszkają za granicą naszego kraju raczej nie mają obaw co do tego gdzie rodzić za granicą. Znają bowiem zasady obowiązujące w kraju ich pobytu i orientują się w standardach opieki okołoporodowej. Jednak przyszłe mamy

. Twój mąż jest Polakiem czy Szkotem? Portugalczykiem. Poznaliśmy się w Szkocji na wspólnej imprezie pracowniczej, a dwa lata później wzięliśmy ślub. Na świecie pojawiły się nasze dzieci. Lena ma siedem lat, a Alexander cztery lata. Gdzie łatwiej być w ciąży: w Polsce czy w Szkocji? "Łatwiej

, wyszłam za mąż za Fina - łączył w sobie dwie ważne dla mnie rzeczy: religijność i upodobanie do heavy metalu. Ta bliskość natury i szacunek do drugiego człowieka odnosi się w Finlandii również do kobiet w ciąży? Zdecydowanie. Ale w tym wypadku mniej mi się to podobało. W Polsce jesteśmy przyzwyczajeni do

się dzieje, położna spokojnie, nie nachalnie tłumaczyła co może mi pomóc. Coś cudownego, harmonijnego. Było to tak piękne przeżycie, że po powrocie do Polski, gdy zamieszkaliśmy w Łodzi, a ja była w czwartej ciąży zamarzyła mi się powtórka. I ten poród wspominam najgorzej. Komplikacje? Nie, ale

bezwzględne, co znaczy, że prac tych nie wolno powierzać kobiecie nawet za jej zgodą. Dlatego przy rekrutacji do nich pracodawca może zażądać od kandydatki zaświadczenia, że nie jest ona w ciąży (art. 221 kp). W innych sytuacjach żądanie takie byłoby niezgodne z prawem. Co zrobić

Dawno minęły czasy, kiedy urodzenie dziecka było końcem życia zawodowego kobiety. Dziś 85 proc. kobiet w ciąży deklaruje, że zamierza po urodzeniu dziecka wrócić do pracy. 12 proc. jeszcze nie wie, co zrobi. A tylko cztery na sto przyszłych mam planuje zakończyć karierę